• Wet Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer te laten terugkeren op het werk. In de Wvp, die per 1 april 2002 van kracht werd, staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim, vooral in het eerste jaar. De regels zijn niet vrijblijvend: bij het niet nakomen ervan is het mogelijk dat de werkgever – maar ook de werknemer – te maken krijgt met sancties

• Plan van aanpak van re-integratie bij ziekte in het kort:
  1. In week 1 is de ziekmelding
  2. In week 6 is er een advies van de bedrijfsarts
  3. In week 8 moet er een plan van aanpak gemaakt worden
  4. In week 1 t/m 91 moet dit plan van aanpak uitgevoerd worden
  5. In week 20 volgt er een tweede evaluatie moment
  6. In week 42 moet de ziekmelding aangemeld worden bij het UWV
  7. In week 46 t/m 52 is er een evaluatie van het eerste jaar
  8. In week 87 is er het ontvangst van de formulieren van de WIA-aanvraag
  9. In week 91 wordt de WIA-uitkering daadwerkelijk aangevraagd
  10. Na week 91 beoordeelt het UWV de inspanningen van de werkgever en de werknemer
  11. Na week 91 volgt er een beoordeling van de WIA-uitkering
  12. In week 104 ontvangt de werknemer voor het eerst de WIA-uitkering
• WIA

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) regelt de uitkering als u na 1 januari 2006 ziek bent geworden, en na twee jaar nog zo ziek bent dat u geheel of deels niet meer kunt werken. In deze wet gaat het om wat u nog wel kunt. Het is in de WIA zo geregeld dat u er altijd financieel op vooruit gaat als u (gedeeltelijk) blijft werken. Maar er is ook een uitkering voor als u echt niet meer aan de slag kunt.

• Fiscale regelingen en subsidies

Een stoelmassage is onder de volgende voorwaarden een vrije verstrekking:

• U hebt als werkgever een arboplan.
• De stoelmassage maakt in redelijkheid deel uit van dat arboplan.
• De stoelmassage vindt tijdens werktijd plaats.
• De werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd.
• Er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer.

• Rechten en plichten voor de werkgever en de werknemer

Bij ziekte moet de werknemer actief meewerken aan terugkeer naar werk. Daarvoor is ook de werkgever verantwoordelijk. Als terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk is, moet de werknemer ander (passend) werk accepteren. De werknemer krijgt tijdens de ziekte minstens 70% van uw loon doorbetaald. De werkgever heeft de plicht om ander passend werk te zoeken voor zijn werknemer

• Rechten en plichten voor de werknemer (zie hierboven)
• Nuttige weblinks

www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_vormen_van_loon/lb22_vormen_van_loon-09.html (zijn de arboverstrekkingen van de belastingdienst

www.arboportaal.nl

www.szw.nl