Werkplekonderzoek:

Het werkplekonderzoek vint plaats op de werkplek van iedere specifieke werknemer. Er wordt gekeken naar de inrichting van de werkplek en de ergonomische aspecten hiervan. Een wekplek is vaak niet individueel aangepast aan de werknemer de er zit. Denk bijvoorbeeld aan een plek waar de ene dag receptionist A werkt en de andere dag receptioniste B. Denk aan flexplekken. Ook gebeurt het regelmatig dat werknemers het bureau van hun voorganger krijgen aangewezen zonder dat er op maten en verhoudingen wordt gelet.

 Het is de plicht van de werkgever om te zorgen dat iedere werknemer zijn werk goed kan uitvoeren met de juiste materialen.

Doel: een werkplekonderzoek is er op gericht een optimale inrichting van de werkplek te bewerkstelligen, waarbij alles in een werknemerpaspoort genoteerd word, zodat er bij een interne verhuizing alle juist ingestelde waarden zo overgenomen kunnen worden. 

Werkwijze:  een werkplekonderzoek bestaat uit een inventarisatie van werkplek en werkomgeving en een individueel werkplekadvies over werkhouding en bewegingsgedrag. De werkplek wordt optimaal ingericht, rekening houdend met de werkzaamheden en eventuele klachten van de medewerker. Het is van groot belang dat de medewerker zelf goed op de hoogte is wat de richtlijnen van een ergonomisch optimale werkplek en werkomgeving zijn. De medewerker leert tijdens het werkplekonderzoek, zelf zijn of haar werkplek zo verantwoord mogelijk in te richten en te behouden.