Het werkhervattings traject

Doel:

Binnen zo kort mogelijke tijd de werknemer weer duurzaam terug op de werkvloer brengen.

 Werkwijze: Inventarisatie waar het probleem ligt door het gesprek aan te gaan met de werknemer en de leidinggevende. Vervolgens een plan van aanpak met als resultaat terugkeer op de werkvloer.

Voorwaarde is wel dat de werknemer gemotiveerd moet zijn om weer te willen terugkeren.