Verzuimgesprekken

Snel te weten te komen over welk soort verzuim we spreken. Lang of kort verzuim. En wat is de verzuimfrequentie.

Liggen er problemen in de werk-verzuimrelatie? Zijn er oplossingen voor te bedenken? Wie regelt dat?

Of ligt het verzuim in de privé situatie? Kan een werkgever dan in helpen?

Doel: Het bestrijden van ziekte verzuim en de duur van het verzuim zo kort mogelijk zien te houden.

Werkwijze: door een onafhankelijke partij, (bv Ceres en dus niet de leidinggevende of de werkgever) het gesprek te laten voeren wordt het een gesprek zonder emotie en/of verwijten.

Verzuimgesprekken vinden op verschillende tijdstippen plaats. Het lieftst zo snel mogelijk na ziekmelding, gedurende het verzuim (als het verzuim wat langer gaat duren) en bij terugkeer op het werk.

Een ander soort verzuimgesprek is het frequent-verzuimgesprek.

Doel:  langdurig ziekteverzuim voorkomen, oorzaken van frequente verzuim achterhalen. En bespreekbaar houden van de situatie, vaak als men geen actie onderneemt zal deze werknemer langdurig gaan verzuimen op termijn.

Werkwijze: uitnodigen van werknemer op gesprek om zo zijn situatie inzichtelijk te maken en bespreekbaar te houden.