Sociaal Medisch Overleg
Het sociaal medisch overleg heeft als hoofddoel het management te ondersteunen en te adviseren bij de verzuimbegeleiding en reïntegratie van werknemers. Daarnaast is het van belang het management te adviseren bij de ontwikkeling en uitvoering van preventief beleid voor veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. In het sociaal medisch overleg kan gesproken worden over:
- langdurig zieke medewerkers; prognoses en reïntegratie-adviezen
- werknemers die frequent kortdurend ziek zijn
- arbeidsgeschiktheidbevorderende maatregelen voor individuele werknemers
- ziekteverzuimcijfers en verzuimoorzaken
- mogelijke preventieve maatregelen naar aanleiding van de verzuimanalyse
- arbo- en verzuimbeleid en algemene zaken die van invloed zijn op de veiligheid, gezondheid of het welzijn van de medewerkers
Vergaderen met de bedrijfsarts en andere deskundigen zonder dat het gaat over de inhoud van het bedrijf? Wel belangrijk maar ook tijdrovend!
Doel: Het doel is om een zo vroegtijdige signalering, uitwisseling van informatie, acties en maatregelen etc. zodat geprobeerd wordt ziekteverzuim te voorkomen dan wel een zieke medewerker zo goed en zo snel mogelijk weer duurzaam te laten integreren in het arbeidsproces.
Bovendien is in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter het goed bijhouden van alle acties verplicht.
Werkwijze: Structureel overleg met de verantwoordelijke personen en Ceres.
