Reïntegratieplannen

U als werkgever wil het liefst zo snel mogelijk weten waar hij aan toe is bij een zieke werknemer. Het alleen maar melden; ik ben ziek en ik kom voorlopig niet is een grote frustratiebron onder de werkgevers.

Doel: een reïntegratieplan geeft inzicht in oorzaken van verzuim en de mogelijkheden tot reïntegratie. Dit bevat een concreet plan van aanpak.

Dit kan zijn terugkeer naar eigen werk, terugkeer naar ander werk bij eigen werkgever of als het noodzakelijk is moet er gekeken worden naar een andere werkgever. Als laatste kan de uitslag ook zijn dat het nodig is om te stoppen met werken door arbeidsongeschiktheid of middels ontslag.

Werkwijze: binnen 6 weken ligt er een reïntegratieplan waar zowel de werknemer als de werkgever achter kan staan. Dit plan komt tot stand in overleg met alle betrokken partijen.